如若简历失去了真实性，那么它也就相当于一张充满谎言与欺骗的废纸。招聘方最不希望遇到的便是这般书写出来的365bet官方网，即便个人能力不出色，也无多大的竞争优势，但简历的真实性，也同样是衡量求职者道德标准以及心性的准则。
篇一：2017人力资源管理全职简历范文
yjbys
女 26岁 安徽人
学历： 大专
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 南京 - 不限
求职意向：招聘专员/助理 | 培训专员/助理 | 人事专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 前台/总机/接待
熟悉劳动法
教育经历
2013年7月毕业 皖西职业学院 人力资源管理
语言技能
英语：一般
证书奖项
证书名称：公共营养师 颁发时间：2011年5月 颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部
证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：2012年3月 颁发机构：全国高等学校计算机水平考试
证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：2011年7月 颁发机构：国家语言文字工作委员会
自我描述
(1)本人性格开朗，为人善良，有细心，耐心，责任心，很能吃苦耐劳，渴望学习新知识
(2)两年来坐办公处理医嘱，使用电子病历记录病人病情，能够熟练掌握办公软件
(3)爱好英语口语，可以进行基础的外语交流
篇二：2017人力资源管理全职简历范文
yjbys
女 32岁 江苏人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 面议
工作地点： 南京 - 江宁 - 科学园
求职意向：行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 客服专员/助理
工作经验
(工作了7年7个月，做了1份工作)
南京惠昌物流有限公司
工作时间：2009年11月 至今[7年7个月]
职位名称：人事主管/经理
工作内容：南京惠昌物流有限公司 | | 行政人事
综合管理部 人事行政管理
1、全权负责公司人力资源、行政后勤事务管理工作;
2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;
3、负责职位分析、岗位说明书与定岗定编编制工作，提出机构设置和岗位职责设计及改进方案;
4、主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
5、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;
6、负责行政后勤工作的协调、监督和管理;
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理，松驰有度，促进企业的良性运作;
8、行政公文的发文管理;
9、负责公司固定资产、办公设备的申请和管理;
10、负责公司办公用品采购和管理;
11、负责公司库房的管理;
12、负责公司车辆的管理、调派;
13、负责办公区整体规划及公共设施的管理;
14、完成总经理交给的其它事项。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保证满足公司人才需求
2、求职人员的简历筛选、初试、录用相关工作
3、建立内部人才库，分析并向上级领导提供招聘效率
4、协助上级领导完善公司规章制度，有效监督执行;
二、培训：新员工入职的公司相关企业文化及规章制度的培训工作
三、公司员工关系管理(包括员工入、离职手续的办理、劳动合同签订等)
四、行政工作：
1、协助上级领导做好公司日常行政管理的运作(包括车辆管理、通讯管理、采购管理、固定资产管理等)
2、公司的档案管理及各类文件管理工作
3、完成领导交给的其它事务性的工作
教育经历
2007年6月毕业 沙市大学 人力资源管理
自我描述
1、熟练操作办公软件，有一定的英语听说读写能力,对人事行政工作有5年的实际操作经验。
2、具备良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识,
3、学习能力与执行力强，做事严谨有条理。
4、工作积极主动，细致认真