简历精致化会有哪些危害?第一，你在简历表面上做文章，这就显得你是一个擅于做表面功夫的人，虽然说这么断定一个人的性格会有失偏颇。但是一个人的行事风格肯定多多少少会显示出他的性格来，从这种明显的表面印记就可以看出你的一些性格，而大家都是不喜欢这种人的，所以留你在企业起不到多少实际性的作用，反而还可能使得成为企业一个喜欢搞关系的人，总之重心没有放在工作上。
第二，过于在乎形式而忽略了实质，简历外观再好看也不过是一层皮而已，所以说实质性才是最为重要的。而你却重视皮则说明你可能是一个看问题只看表面的人，这样在遇到问题时不能深入地进行分析。而把精力用在表面上，根本就不能对问题起到有效的帮助，所以说任用你对于企业的帮助其实是很小的。
第三，干扰了人事处的审查工作，因为简历做的花花绿绿的会导致审查简历时，人事处感到一种眩晕的感觉，我们自己也可以试试看看那些颜色复杂的文字，会不会影响你的阅读。
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姓 名： |
yjbys |
性 别： |
男 |
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出生年月： |
*** |
联系电话： |
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学 历： |
本科 |
专 业： |
市场营销 |
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工作经验： |
8年 |
民 族： |
汉 |
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毕业学校： |
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住 址： |
*** |
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电子信箱： |
www.xianfulaimanniqingchundinggeyuanye.com |
自我简介：
廉洁自律、正直坦诚，能以身作则、勇于担当；
有良好的职业操守及较为全面的知识结构和综合素养；
有良好的品牌建设意识和团队组织能力；
信奉以“情商、智商、技商”三商之道打天下，信仰“诚信、务实、快捷、高效”的管理理念，推崇“服务满意超乎顾客想像”的企业服务理念；
洞悉人性，理解人文内涵，能公平公正对待下属，帮助下属规划、达成职业目标，有良好的团队凝聚力。
有系统的丰田（FTMS）营销管理学习经历及日本三菱（MITSUBISHI MOTOR SALES CHINA）总经理级高管研修训练班结业证书；
有良好的4S店营销策略、流程细节管理与节点管控能力，重视KPI指标，有较强的数字分析和洞察力；
重视法律法规的重要性，关注社会政治经济发展动向，市场把握敏锐，对宏观经济发展和政策导向有一定的认知和把握能力；
擅长商务谈判、行为学，珍视友谊、谦逊豪爽，有良好的社会公关能力、丰富的高级管理实战经验及成熟的社会资源网络渠道。 |
求职意向：
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目标职位： |
首席执行官CEO·总裁·总经理 | 首席运营官COO |
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目标行业： |
汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) | 其他 | 贸易·进出口 |
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期望薪资： |
税前年薪RMB150000 |
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期望地区： |
郑州 |
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到岗时间： |
面谈 |
工作经历：
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2009.1-2009.12 |
河南***汽车服务有限公司
总经理
职责和业绩：
负责公司全面运营管理。
任职当月即以月净利润数十万的业绩把该公司扭亏为盈。
迅速完善了汽车装饰、改装、事故车定点维修等相关效益链，迅速制订了科学公正的运营制度，从而凝聚了人心。
并于当年7月参加日本***在杭州萧山举办的总经理级高管研修训练班，以优良成绩结业。 |
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2008.3-2008.11 |
郑州***汽车销售有限公司
COO
职责和业绩：
负责公司营销工作及外事，创造了汽车销售新模式，以公平合理且及具竞争性的激励方法使汽车精品装饰业绩开创开店以来的月销售最高收益，以高效率完成了濮阳120台***出租车订单等等。 |
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2006.6-2008.2 |
郑州***国际汽车汇展中心
首席执行官
职责和业绩：
负责汇展中心全面运营及管理；
入职后仅用半年时间，就把该停滞一年多、濒临倒闭的项目成功运作,完成了中原地区最高标准的汽车贸易中心成功招商,当年就创造了年收益一千二百余万的显著业绩.明确了一流服务、一流管理、一流环境、一流功能的职业目标。
并以较大的影响力，成为当年郑州汽车行业“大事件”。 |
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2004.4-2006.5 |
郑江***汽车广场
运营副总
职责和业绩：
全面负责汽车广场招商运营工作。
任职期间以诚信经营及优良服务在短期内获得了汽车行业内一致好评，广场持续保持100%的出租率，任职当年即创造年收益超出集团要求近一倍的良好业绩，并成功运作购置税服务大厅落户广场，成功营造了地域繁荣，使最初难以销售的汽车广场一、二楼商铺短期内全部售罄，集团迅速回笼应售资金3850多万元。 |
教育培训：
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1997.9-2000.7 |
xx大学
本科
专业描述与主修课程：
擅长市场营销,商务谈判,职业管理;并具有良好的心理行为分析及传媒推广能力，有敏锐的市场判断能力和良好的营销技能。
主修课程市场营销、西方经济学、消费心理学、营销管理、商务谈判等。 |
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