简历里面关于被开除的内容是有一定的限度，符合下列的原因是可以写进去的。第一，因为公司经营状况不佳所以进行了一个较大的裁员行动，这种情况并不是我们的错，即使是有能力的人、在平时表现不错的人照样会被解雇掉，因此我们不用担心这个原因就是表示自己能力不行所以被开除的;
第二，如果是因为公司新的领导层上任而对原有的人员做了一个大幅度地调控，从而导致你被公司解雇掉，这也只能说明一朝天子一朝臣，换了一个领导层出现这种结果也是很正常的，再说新的领导层总有自己的一帮势力，所以你被除名并不表示你就一定有什么问题;第三，因为和公司某人之间的矛盾而导致你被除名，比如某人对你早就已经有所介怀，所以找机会去故意害你，这样的情况在每家公司基本上都出现过，因此出现这样的情况你也可以照实在简历里面表达出来。
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个人信息
yjbys
性 别：男
出生年月：1978年12月
学 历：本 科
专业：国际贸易与商务英语
户 籍：江西南昌
毕业院校：江西科技师范学院
毕业时间：2003年7月
联系电话：
E-Mail:www.xianfulaimanniqingchundinggeyuanye.com
应聘职务
外贸业务主管、经理，进出口/国际商务高级代表
教育背景及培训
1999年9月—2003年7月
江西科技师范学院国际贸易与商务英语专业学习，获得文学学士学位。
相关工作经历
2003年4月—2005年5月
上海环天光电科技有限公司(台资)经理助理，业务主管，主要销售五金工具及组套，部分LED及发光产品;负责客户订单的跟进和工厂的沟通，货物的检验及出货;单证制作及结汇，维护和沟通客人等。
2005年6月—2008年6月
广州番禺广达机电有限公司市场部外贸业务主管、经理，全面负责公司产品的对外出口和内部人员日常工作管理;多次组织参加交易会(第98--104届)及香 港灯饰灯具展览，组建阿里巴巴B2B电子商务网站，培训业务，开拓新客户;对外报价的审核，重要新老客户沟通谈判，合同、订单、文件的维护和管理等。
2008年7月—2010年9月
广州菲星数码科技有限公司，组建公司外贸业务部门，全面负责公司的数码相机产品对外销售，管理团队的销售，带领、培训，执行公司对外销售政策， 制定了一整套完整的销售政策和业绩考核，成功开发，促成了新客人订单的交易。
相关工作业绩
6年的国际贸易工作及跟单经验, 能够组建和培训一支外贸销售团队,熟悉B2B电子商务(阿里巴巴)的操作和运用,能够独立利用网络开发客户网络开发客户,培训、监督及审核业务工作。主要 客户有 MGB， COSMOCON， EGOBAS INTERNATION， ODENZA MARKETING GROUP 等。
个人技能及素质
性格随和、诚实、勤奋，注重团队精神，能够在高压下工作;丰富的部门管理经验，高度的工作热情和强烈的责任心，乐于接受新的挑战。
1、市场计划与策略管理：
定期总结本部门市场销售工作的结果，落实公司市场策略;
2、客户销售管理：
①组织执行销售计划，并对销售指标的完成负责，审核销售数据分 析报表;
②对开发的新客户资质进行评估审查，对新客户打样板进行审批;
3、展会管理： 组织参加展会，对各展会的效果进行评估;
4、订单与发货管理：
负责对订单价格、付款方式、信用证的审核以及对《货品生产单》、《样板单》、《生产任务书》、《出货通知》等审核;
5、财务收付管理：
①负责对客户余款、海运费、拼柜费等费用的收取进行审核;
②控制货款的安全，掌握收款异常状况，及时分析处理，对形成的呆坏账及时提报老板;
良好的书面英语和口头表达能力，参加过多次进出口商品交易会，同外商有过多次的成功谈判案例及国内供应商链操盘经验;熟悉出口流程，订单管理，单证制作及国际结算。
爱好及特长
旅游、阅读、电脑、音乐
个人自我评价
本人从事的是出口灯饰，灯具产品及暖风机，数码产品等,主要出口欧盟，尤其是德国线;主打产品是天花灯，射灯，台灯，筒灯等;客户主要有MGB BUYING， COSMOCON。
性格随和、诚实、勤奋;善于合作，注重团队精神;自律、自信、谦虚;乐于接受新的挑战.
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